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人材不足の継続が見込まれる中、高齢者雇用を積極的に推進することは、企業の安定的な経営維持のために益々重要となる。高齢者雇用の社会状況を確認した上で、従業員の仕事に対するモチベーションの向上と今後企業に求められる仕組み改善について伝える。