①大手の採用を模倣しない②主観（B面）採用を心掛ける③ターゲット学生を明確にした採用活動の実施④ブルーオーシャンで戦う⑤落とす選考ではなく、見出す選考を意識する⑥使えるリソース・ネットワークをフル活用する⑦学生が意思決定するメカニズムを理解する