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企業経営において事業継続は最優先課題だ。コロナ禍による業績悪化を受け、人件費削減のために、給与減額や賞与不支給のほか、雇止めやリストラ（整理解雇）を決断せざるを得ない場合もあるだろう。特に雇止めやリストラは、法的知識無しに行った場合、労使トラブルにより訴訟にまで発展するリスクがある。本セミナーでは、事業継続のための正しい雇止め＆リストラの仕方を伝えるとともに、雇用調整の準備から雇止め・整理解雇などその実行に至るまでの手法を詳しく解説する。【定員】１００人（先着順）。