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せっかく採用した期待する人材が、短期間で希望を失って退職したり、様々なトラブルを発生させたりすることがある。それを防ぐためには、しっかりとした知識を持って対処することが必要だ。「新人を迎える受入体制」、｢受入側社員の心構えと新人育成への熱意」、「受入側企業に必要な法的知識及びメンタルヘルス」。本研修は、受入側企業において、時代に応じた新人育成法を学び、知識をもって新人に対し、厳しくかつ温かく接し、成長を促す組織、受け皿づくりを目指す。