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コロナ禍での不安定な社会情勢を受けて、解雇、ハラスメント、メンタルヘルス等のトラブルがますます増加している。人事・労務トラブル対応の基本の「キ」は、ずばり「就業規則」だ。直近の法改正について、今年４月以降、順次施行される育児介護休業法等、随時、法改正に適応した就業規則の見直しも求められている。本セミナーでは、TOMAの「〝鉄壁〟就業規則」のノウハウを公開し、労務トラブルに鉄壁に対応できる就業規則のヒミツを伝授する。