㈱チームフォワード（静岡市駿河区下川原南21─30、竹田敬介社長）は人材採用や育成、組織開発に苦労する中小企業の人材支援を行っている。
同社の強みは人材採用支援と職場の風土づくりだ。「多くの企業が〝欠員補充対策のための中途採用〟など新たに雇用をすることに注力し、離職予防に着手していないのが現状です。昨今、人材不足が続く会社で共通する原因としては、経営者と従業員のコミュニケーション不足が挙げられます。経営者の事業方針などが従業員に確実に伝わっていないことや従業員の生の声が経営者に届いていないことが要因です」と竹田社長は指摘する。
職場風土は短期間で変えられる問題ではないため、期間と費用を考慮し、短期的な課題特定や中長期的コンサルティングなど柔軟に対応している。どちらも竹田社長が〝社外人事担当者〟として経営者や人事担当者と同じ視点で組織を捉え、優先順位をつけた上で無駄のない改善を行う。
具体的には、各従業員とも面談をし、経営者には伝えられない本音を聞き、経営者にフィードバックする。面談回数を重ねていくと多くの課題が浮き彫りになり、組織の課題が明確になる。解決するべき課題を決めた上で、組織の生産性を上げるために採用・育成・離職防止のどこから着手するべきか、改善計画立案から実務運用まで一気通貫で対応することが、成果を生み出す源泉だという。
「経営者も従業員もより良い職場環境にしたいという思いは同じです。欠員補充の採用活動を続けざるをえなかったり、雰囲気の悪い職場を変えたい思いがあるなど、人材と組織のことで悩みがありましたら一度ご相談ください」。
- 問い合せ、０８０・４８８９・９１１７