学生と企業をマッチングする職業体験“キャリアトレーニング”の企画運営などを行う㈱ナナクレマ（静岡市駿河区曲金、増田久美社長）が発足した。県内の大学生や短大生、専門学校生を対象に、メンタリングやチームビルディング、ビジネスマッチングといった意識改革を事前に研修することで、「受け入れてくれる企業に対して、自分に何ができるのかを考え、自分自身の存在価値を見いだしていくことが自発的に考えられる学生を育成していきたい」と増田社長が話すように、社会人としての志を高め、インターンシップによって理想と現実とのギャップを埋め、その後の就職活動に直結させていく “キャリアトレーニング”を実践している。
基礎的な素養や働くということにポジティブな気持ちを持ち続けている学生はもちろんのこと、受け入れ先の企業に対しても、若者の教育や将来性に関して理解や関心のある企業を条件とし、安価な労働力ではなく、お互いの可能性を引き出すために共に取り組んでくれる、「学生たちの人間性と向き合う覚悟ができている企業とパートナーシップを結んだ」という。
“キャリアトレーニング”では、仕事の一部を体験する体験型、実際の仕事を覚えるための研修型、社員と同等に日常業務を行う実践型などがあるが、受け入れ企業が独自にプログラムした研修を行う参加型もあり、企業が手をかけられる度合いによって内容を選択することができる。
「静岡における新卒採用の選択肢の１つとして、この“キャリアトレーニング”を定着させていきたい」と語る増田社長。従来の新卒採用では、企業にとって多大なコストがかかる上、ミスマッチも解消されない。この“キャリアトレーニング”では、志を持った優秀な学生が中小企業で働くという選択肢に対して意識的に目を向け、自発的に「この会社に就職したい」と考えることができる土壌を創りあげていくことを目指している。
●問い合せ、０９０・２９２０・４５４１