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今の時代、いちばん相談件数が多い労働トラブルはハラスメント（いじめ・嫌がらせ）だ。職場のハラスメントが発端で、未払い残業事件や解雇事件などの労働トラブルへ発展するケースも多々あり、大量離職から事業停止に追い込まれるケースもある。今後の人材不足時代において、継続的な安定した企業経営のためには、ハラスメントのない快適な職場環境をつくることが必須となる。