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これからの中小企業の最重要課題と言えるのが人材確保。今いる従業員の働きがいを高め、定着を図るために有効な手段として上司と部下で行う「１対１面談」がある。人的資本の重要性が問われているこの時代に既に人材育成や組織開発に力を入れている企業も、これから人事労務に関する仕組みの導入を検討している企業も、企業の成長発展のために何をすべきか、整理するきっかけを設ける。