４月からの法改正により、労働契約の締結や更新の際に、就業場所や従事すべき業務の変更範囲を明示しなければならなくなる。また、パートタイマー等の契約社員には、労働契約更新の都度、無期転換申込権が発生していることや、無期転換後の労働条件の明示も義務化される。本セミナーでは、今回の法改正を踏まえ、法的なリスクを回避し、従業員との信頼関係を構築するための重要事項を分かり易く説明する。
会場＆オンライン
2024年02月8日(木) 13：30
アクトシティ浜松研修交流センター４０１会議室（浜松市中区板屋町１１１―１）
村松貴通氏（特定社会保険労務士 戦略経営ＭＢＡ）
一般企業１万１０００円、顧問先企業無料
社会保険労務士法人村松事務所 ㈱浜松人事コンサルタント☎０５３・５８６・５３１８
https://www.muramatsu-roumu.jp
４月からの法改正により、労働契約の締結や更新の際に、就業場所や従事すべき業務の変更範囲を明示しなければならなくなる。また、パートタイマー等の契約社員には、労働契約更新の都度、無期転換申込権が発生していることや、無期転換後の労働条件の明示も義務化される。本セミナーでは、今回の法改正を踏まえ、法的なリスクを回避し、従業員との信頼関係を構築するための重要事項を分かり易く説明する。
