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長時間労働が日常になっている会社が直面しているリスクから未払い残業代問題の解消を目指して、会社経営と法令遵守の両方が成り立つ仕組みとして、歩合給的な賃金体系への制度変更の必要性、また制度設計や変更に伴う実務をどのように進めて行けばよいのか？具体例を交えて解説する。